La satisfacción laboral y su relación con factores intrínsecos, extrínsecos y sociodemográficos en una organización política de Durango

Resumen

El presente estudio examinó qué factores están asociados con la satisfacción laboral (SL) en organizaciones políticas (OP), ya que estas son vías importantes para elegir quiénes administran los gobiernos de los países. El objetivo general fue determinar la correlación entre la SL y sus dimensiones de satisfacción intrínseca (SI) y extrínseca (SE) en una OP de Durango. Los objetivos específicos fueron analizar la incidencia de variables sociodemográficas y describir la percepción de dichas dimensiones. Se empleó un enfoque cuantitativo, no experimental, de corte transversal y alcance descriptivo-correlacional. La información se obtuvo mediante encuesta aplicada a 64 participantes, utilizando un instrumento escala tipo Likert de cinco puntos con 15 ítems. Los datos no presentaron normalidad y se utilizaron pruebas no paramétricas: U de Mann-Whitney, Kruskal-Wallis y correlación rho de Spearman. Los resultados evidenciaron una percepción de la SL con una media de 3.36, para la SI mostró una media de 3.51 y la SE presentó una media de 3.26. No se encontraron diferencias estadísticamente significativas por género, pero sí por nivel educativo y estado civil. Asimismo, se identificaron coeficientes de correlación positivos, fuertes y significativas (p < 0.00) entre SL y SI con 0.843, y principalmente la SE con 0.971. Se concluye que, aunque los factores intrínsecos son mejor valorados y los extrínsecos tienen mayor relación con la SL. Estos hallazgos sugieren la necesidad de fortalecer políticas organizacionales orientadas tanto a condiciones laborales como al desarrollo personal, contribuyendo a una gestión estratégica del capital humano basada en evidencia.